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コミュニケーション能力が1位 朝日新聞社調査～新卒計画調査
コミュニケーション能力が第１位に。
人物評価の傾向が一層厳しく ～朝日新聞社より ２０１０年新卒採用計画調査～
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朝日新聞社による、主要１００社を対象に行った
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面接回数も時間も増
※調査は、採用で十四する点を選択肢から選んでもらう質問（複数回答）では、
「コミュニケーション能力」（７４社）が１位。
前年に続きトップで、ここ数年傾向は変わっていないという。
ほかに「行動力」（71社）、「人柄」（28社）、「熱意」（27社）、「協調性」（23社）、が上位5位に入った。
一方、「学生時代の活動」は3社、「マナー」「語学力」「成績」はいずれもゼロだった。（グラフ参照）
「その他」の回答は11社で「プレッシャーに耐える精神力」（日立製作所）、
「チャレンジ精神」（大日本印刷）、「リーダーシップ」（日本通運）などが挙がった。
来年は引き続き厳選採用が続くと予想され、
企業側には人物や能力を慎重に評価しようとする傾向が強い。
「面接の回数、または時間を増やす」（キヤノン）、
「個人面接で学生一人ひとりをじっくりみる」（三菱電機）など、
ほとんどの企業が採用試験で面接を重視する。
「テーマを与えてのグループ討論」も浸透してきており、
帝人グループ、資生堂、トヨタ自動車などが実施する。
グループ討論でＪＴＢグループは「討論で協調性や人柄、リーダーシップなどを見る」、
帝人グループは、「コミュニケーション能力、行動力、協調性を見る」としている。
イトーヨーカ堂、セブン‐イレブン・ジャパンなどは応募者全員を面接する。
イトーヨーカ堂の担当者は「なるべく多くの学生と会い、いい人材を探したい」としている。
中途採用については、前年度は93社で採用実績があったが、09年度は69社に減少した。
業績不振や不況の影響を受け、企業が中途採用を控えたためとみられる。
10年度の採用予定では46社が「ある」と回答したが、
「未定」も同数（前年度41社）あった。
今後の景気動向によって増減が見込まれる。
国は09年末から業界団体などに学生の積極採用を要請した。
この要請を、採用計画に反映させたかを尋ねた質問には
「反映できなかった」が29社で最多だった。「ある程度反映させた」が23社。
「反映させた」は12社にとどまった。未回答は31社だった。
反映できなかった理由として
「中長期の人員配置計画に沿って採用数を決めている」と
答えた企業が多かった。
（以上、朝日新聞紙面より）
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先日２級講座にご参加された方のご感想です！
年齢も職業も幅広く、意欲的な方々がご参加されましたが、笑いの絶えない講座となりました！
↓こちらはご参加された方のご感想です↓
■ 藤田 基 様
ゲームを通して、人によって解釈の違い、ものの捉え方があり、お互いが何に向っているかを
確認する大切さや、相手の気持ちになる重要さを改めて感じた。
想像していたものとまったく違い、自らの動きながら学べたので吸収がとても速かったと思います。
本当の意味で「コミュニケーションとは何か」の何かに近づけたと思います。
講座に参加してとても良かったです。
■ 大野 日出夫 様 会社員
講座で特に印象に残っている、スポンサーシップエクササイズ。
普段、人を観ている様で、実はちゃんと観ていないのではないか、という気付きを頂きました。
やはり、「見る」と「観る」の違いだと思いました。
講座は無論ですが、若い人含めていろいろな方々、しかも前向きで楽しい方々に出会えて
とても楽しかったです。本当に素晴らしいご縁に感謝します。ありがとうございました。
この他にも、たくさんのご感想を頂いています！
２級講座を受講された方のお声はこちらからどうぞ
コミュニケーション能力１級認定講座（東京・大阪）次回日程の受付開始
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さて、コミュニケーション能力１級認定講座では、
２級講座で学んだ基礎を踏まえて、さらに「他者への影響力」や
「他者のモチベーションアップ」に役立つ内容を中心に、
実践を通じて学んでいきます。
■■１級講座で学ぶ内容・得られるメリットは？■■
・より深いレベルで信頼関係を築く方法
・リーダシップに必要な能力を身につける
・自分の立場・相手の立場、
そして全体から物事が見ることが出来る方法
・自己・他者を動機付け（やる気を起し、行動へ促す）する
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このように、コミュニケーションによって、さらにより良い人間関係を築きたい、
チームや部下の能力を引き出し、結果を出したいとお考えの方にとって、
実践で活かせる学びが得られます。
実際にコミュニケーション能力１級講座にご参加された方のお声をご紹介すると、
実践していく中で、スタッフとの意思の疎通が楽になったというお声があります。
それまでは、「どうしてこんなこともできないの？」と
つい苛立ってしまうことが多かったそうですが、
意思の疎通がスムーズになることで、必要以上のストレスから
開放され、スタッフとの人間関係も良くなったそうです。
そして、このように、人間関係が変わることで、
「毎日の仕事が楽しくなった」というお声も多く頂きます。
コミュニケーション能力を高めることで、日々の仕事が楽しくなる。
これも質の高いコミュニケーションによる大切な成果の一つです。
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