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コミュニケーション能力（スキル）が８年連続１位　経団連～新卒採用に関する調査

コミュニケーション能力が1位　朝日新聞社調査～新卒計画調査

コミュニケーション能力が第１位に。
人物評価の傾向が一層厳しく　～朝日新聞社より　２０１０年新卒採用計画調査～

朝日新聞社による、主要１００社を対象に行った ２０１０年 春の新卒採用者計画調査で、 「コミュニケーション能力」が連続で１位に。 少ない採用だからこそ、より優秀な人材を見極めたい。 朝日新聞社による調査で、面接やグループ討論などで厳しく人物や能力を見抜こうとする企業の姿勢が浮き彫りになった。 厳しい就職戦線が見込まれる中、狭き門に臨む学生の就職活動はこれから正念場を迎える。

面接回数も時間も増

※調査は、採用で十四する点を選択肢から選んでもらう質問（複数回答）では、
「コミュニケーション能力」（７４社）が１位。
前年に続きトップで、ここ数年傾向は変わっていないという。

ほかに「行動力」（71社）、「人柄」（28社）、「熱意」（27社）、「協調性」（23社）、が上位5位に入った。
一方、「学生時代の活動」は3社、「マナー」「語学力」「成績」はいずれもゼロだった。（グラフ参照）

「その他」の回答は11社で「プレッシャーに耐える精神力」（日立製作所）、
「チャレンジ精神」（大日本印刷）、「リーダーシップ」（日本通運）などが挙がった。

来年は引き続き厳選採用が続くと予想され、
企業側には人物や能力を慎重に評価しようとする傾向が強い。

「面接の回数、または時間を増やす」（キヤノン）、
「個人面接で学生一人ひとりをじっくりみる」（三菱電機）など、
ほとんどの企業が採用試験で面接を重視する。

「テーマを与えてのグループ討論」も浸透してきており、
帝人グループ、資生堂、トヨタ自動車などが実施する。
グループ討論でＪＴＢグループは「討論で協調性や人柄、リーダーシップなどを見る」、
帝人グループは、「コミュニケーション能力、行動力、協調性を見る」としている。

イトーヨーカ堂、セブン‐イレブン・ジャパンなどは応募者全員を面接する。
イトーヨーカ堂の担当者は「なるべく多くの学生と会い、いい人材を探したい」としている。

中途採用については、前年度は93社で採用実績があったが、09年度は69社に減少した。
業績不振や不況の影響を受け、企業が中途採用を控えたためとみられる。

10年度の採用予定では46社が「ある」と回答したが、
「未定」も同数（前年度41社）あった。
今後の景気動向によって増減が見込まれる。

国は09年末から業界団体などに学生の積極採用を要請した。
この要請を、採用計画に反映させたかを尋ねた質問には
「反映できなかった」が29社で最多だった。「ある程度反映させた」が23社。
「反映させた」は12社にとどまった。未回答は31社だった。

反映できなかった理由として
「中長期の人員配置計画に沿って採用数を決めている」と
答えた企業が多かった。
（以上、朝日新聞紙面より）

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